Showcase dispose d'une API qui lui permet de s'interfacer avec des ERP tels que Boond Manager, des CRM, des ATS ou d'autres SI parfois développés en interne par le client.
ATS ou CRM
Votre propre SI
Dirigeant
Bertrand Bailly, PDG de Davidson Consulting
Avant, pour bien présenter le parcours et les compétences d’un consultant, nous avions un modèle Word que chaque collaborateur devait respecter. Ils passaient des heures à se débattre dans Word et les CV, très hétérogènes, contraignaient une assistante à faire un travail pénible de contrôle et de remise en forme des CV.
Manager commercial
Benjamin Bensoussan, Head of Manufacturing Division chez KLB Group
Je peux compter sur des dossiers de compétences à jour. Des DC qui valorisent mieux notre offre et nos compétences. Quand on s’entend dire « vos DC sont agréables » par un client, ça met en confiance et ça montre que c’est plus impactant.
Manager RH
Lydie Girard, Talent acquisition chez Wemanity
Nos candidats rechignent moins à faire leur dossier de compétences à nos couleurs, j’ai moins de corrections à faire. Bref, je gagne du temps… pour rencontrer davantage de candidats.
Candidat
Tanoh NGOYET
En général, les sociétés de conseils me demandent de faire mon DC sur Word, ce qui est long et fastidieux. Il y a peu, une société m’a envoyé un lien vers son éditeur Showcase. J’ai pu apprécier le design du DC et j’ai facilement importé mon CV PDF. Je n'ai eu à faire que quelques retouches pour un bon résultat. Je me suis dit que cette société pense vraiment à ses candidats.
Consultant
Simon, consultant chez Agap2
Showcase m’a fait gagner beaucoup de temps sur la création de mon DC. J’ajoute une nouvelle expérience, je remplis les quelques champs proposés et j’enregistre ! Pas de bataille avec la mise en forme. En quelques minutes, on a déjà un contenu organisé. Pareil pour revenir dessus afin d’apporter quelques retouches.
Simple et efficace !
Un Dossier de Compétences (DC) ou Dossier Technique (DT) est un document généré en Word, en PDF, en PowerPoint ou au format Web.
Un DC détaille de manière précise le parcours professionnel d'un consultant, d'un candidat ou d'un freelance, en insistant notamment sur la liste des compétences acquises et développées au cours de sa carrière. Il peut facilement atteindre 5 à 10 pages.
Ce document est réalisé aux couleurs de l'entreprise qui recrute (logo, charte graphique, etc.) ou qui propose des profils dans le cadre de projets.
Un outil pratique pour les candidats et pour les professionnels
Un DC est un outil utilisé par les employeurs, chargés de recrutement, DRH, directeurs commerciaux ou ingénieurs d’affaires pour évaluer et documenter les compétences fonctionnelles, techniques et l'expérience d'un candidat dans un environnement technique particulier.
Il peut inclure des informations telles que les diplômes, les certificats, les réalisations, les références et les expériences de travail antérieures. Les employeurs peuvent utiliser ces informations pour décider si le candidat est bien qualifié et approprié pour un poste particulier ou un projet précis
Un DC ou DT est fréquemment plus détaillé qu’un CV et plus exhaustif.
Là où le CV va permettre d’établir un choix dans la publication de certains éléments, le DC est complet au possible.
Avec Showcase, votre Dossier de Compétences est designé aux couleurs de l’entreprise. Il permettra de mettre en avant les compétences d’un candidat (consultant, freelance…) en respectant une charte graphique précise.
Enfin, le DC est anonymisé (prénom, nom et photo caché) avant l’envoi au client final.
Les Dossiers de Compétences prennent, en général, de 2-3 pages et jusqu’à 10 pages en général.
À l’inverse, il peut arriver que les DC aillent au-delà de 10 pages (15 pages par exemple), mais ce sont alors généralement des Dossiers de Compétences créés pour des profils très expérimentés et pointus
Il n’y a pas de règles précises pour savoir combien de points ou détails apporter, il est nécessaire de lister les informations les plus pertinentes (et complètes) dans un DC.
D’une manière générale, il faut essayer de mentionner celles qui seront intéressantes pour le recruteur de l’entreprise (selon le domaine : compétences techniques, fonctionnelles, autres compétences métier, compétences linguistiques…). Cela peut donc aller d’une dizaine de compétences à une cinquantaine (attention cependant à ne pas noyer le lecteur sous des informations inutiles).
La plupart du temps, les ESN et sociétés de conseils envoient un DC anonymisé pour un projet, un client. Certaines entreprises demandent au candidat de procéder à cette anonymisation avant l’envoi, d’autres effectuent l’anonymisation elles-mêmes.
Pourquoi anonymiser un dossier technique ?
Il s’agit principalement d’une question de concurrence. La société de conseil ou l’ESN dans laquelle vous postulez ne souhaite pas divulguer vos informations, car leur client final pourrait alors essayer de vous contacter directement, sans passer par eux. Tout leur travail de promotion, de marketing, de sourcing, de sélection des candidats, serait alors réduit à néant.
Comment anonymiser un dossier de compétences ?
Généralement, chaque entreprise possède sa propre mécanique d’anonymisation. Si la photo est habituellement cachée, le prénom et le nom du candidat sont parfois remplacés par ses initiales, un trigramme (deux premières lettres du prénom et première lettre du nom), ou bien un simple numéro d’identification.
Non, pas de différence entre Dossier de Compétences et dossier technique, c’est bien la même chose. 🙂
Vous pouvez tout à fait commencer votre DC en exportant par exemple votre CV DoYouBuzz au format .json puis en l’important dans votre profil candidat sur le Showcase de l’entreprise…
Un conseil : vérifiez bien s’il y a une date limite pour l’envoi de votre DC. Certaines offres d’emploi le précisent justement. ;)
Mettez à jour votre dossier lorsque vous obtenez un nouveau diplôme, certificat, lorsque vous avez terminé des réalisations, projets ou vécu des expériences pertinentes.
Prenons l’exemple de deux cas pratiques, deux métiers nécessitant l’usage d’un DC : un développeur java et un ingénieur en télécommunications.
Premier exemple : les langages d’un développeur Java
Elles sont liées à sa solide connaissance des technologies Java, notamment des API. Le DC permettra d’exprimer les connaissances de ces langages particuliers, des frameworks et des outils de développement.
Exemple : Oracle fournit une version de Java qui est appelée Oracle Java. Dans ce contexte, le DC permettra d’être plus exhaustif que le CV pour expliquer les connaissances liées à cette solution
Un développeur Java est par ailleurs à l'aise avec les principes de la programmation orientée objet et connaît bien les systèmes de base de données relationnelles et non relationnelles. En outre, un développeur Java doit être capable d'effectuer le débogage et le développement de tests, d'utiliser des méthodes d'ingénierie logicielle pour concevoir, développer et tester des applications.
Deuxième exemple : l’expertise d’un ingénieur en télécommunications
Un ingénieur télécommunications développe et met en œuvre des solutions complexes et innovantes pour la conception, le déploiement et le développement des réseaux de communication.
Les détails spécifiques requis pour ce type de poste sont le développement et l'optimisation des réseaux de télécommunications, la création et l'analyse de modèles de réseau, le développement et le déploiement de services de télécommunication, l'analyse et la résolution des problèmes des réseaux de communication, le développement et le déploiement de solutions de sécurité et de gestion de réseau, et la prise en charge et le dépannage des systèmes de communication.
Ici, nous surlignons les savoirs clés extraits d’une définition toute relative du métier d’ingénieur en télécommunications.
Chacun de ses éléments trouverait sa place dans un CV. L’intérêt du DC réside alors dans sa capacité à développer pleinement chacun de ces éléments du profil réel du candidat.
Grâce à un outil de gestion des DC reconnu, personnalisable et instantané, nos clients peuvent avoir plus de temps pour recruter, proposer un bouquet de profils ou encore répondre à une offre de marché public et proposer les compétences parfaites pour développer cette application, ce réseau informatique, ce projet industriel.
L’évaluation rapide des profils experts, l’automatisation d’un processus de consultation des DC… les avantages de Showcase sont nombreux, mais se tiennent déjà en 3 points :
Le moteur de recherche permet de gagner du temps et de trouver plus rapidement les compétences que vous recherchez. C’est un atout majeur pour garantir un temps de réponse rapide dans la recherche, le choix et la prise de contact de ces profils.
Notre éditeur Showcase permet aux managers de créer différentes versions de DC : PDF, Word, JPG, PPT ou Web, pour répondre au mieux aux besoins de tous. Vous pouvez également anonymiser vos DC en un clic.
Ces différents formats d’export vous permettent un partage rapide et fluide aux formats privilégiés par vos clients.
Utiliser Showcase permet aux candidats de ne pas être confrontés à un énième modèle de DC Word à remplir et avec lequel ils devront lutter pour respecter la mise en forme.
Notre éditeur web moderne permet d’éliminer toute manipulation fastidieuse en matière de mise en forme.
Showcase c'est aussi la possibilité pour un candidat d'importer ses informations depuis un CV Word/PDF, un CV LinkedIn... et de ce fait, d’accélérer grandement le remplissage du Dossier de Compétences.
Pour en savoir plus sur l’outil Showcase, laissez-nous vous expliquer, vous montrer. Une mise en situation vaut mieux que mille mots.
Nous proposons un processus de cadrage pour identifier vos besoins et y répondre.
Notre capacité d’adaptation à vos enjeux et vos outils de travail au quotidien font notre force pour déployer rapidement notre solution et vous faire gagner du temps au plus vite dans la gestion de vos DC.
Découvrez notre approche à travers ce formulaire interactif !
Les principaux avantages de Showcase sont liés à la qualité de travail de chacun : côté manager ou responsable de projet et côté candidat, collaborateur ou freelance. Un même objectif : travailler avec efficacité. Un bon outil de gestion des dossiers techniques agit en ce sens.
Notre outil permet à nos clients d'avoir plus de temps pour recruter, ajuster, appréhender leur métier. Simplifier ce temps de recherche de compétences pour des prises de décisions professionnelles est un réel atout pour de nombreux professionnels.
Reconnu des candidats comme des experts en conseil ou recrutement, Showcase permet de créer une meilleure première impression auprès des candidats/employeurs.
Le processus de mise en place de l’outil s’effectue de cette façon :
Une fois la solution installée, vous profitez de toute sa puissance :
Showcase vous permet de passer plus de temps avec vos clients et donne plus de poids à votre rôle d’expert. Ne plus vous arracher les cheveux avec la gestion des Dossiers de Compétences en employant des méthodes non adaptées améliore ces étapes de sélection parfois fastidieuses.
Dites au revoir à Word et Excel en rejoignant la solution en ligne proposée par Showcase !
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